SERNAM y UFRO se comprometen por las buenas prácticas laborales

Un importante convenio firmaron el Servicio Nacional de la Mujer y la Universidad de la Frontera, que pone en ejecución el Código de Buenas Prácticas Laborales, iniciativa de la Presidenta Bachelet que tiene por objetivo incorporar instituciones que implementen y desarrollen experiencias, con carácter de proceso, en buenas prácticas laborales con equidad de género.
Los principales ámbitos de acción en que este Código tendrá injerencia son los procesos de reclutamiento y selección de personal, estabilidad en el empleo para mujeres, superación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, desarrollo de carrera y acceso a la capacitación, sistemas igualitarios de ascenso, protección de los derechos de maternidad y responsabilidad parentales, conciliación entre vida laboral y familiar, y clima laboral y prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo, bajo una perspectiva de derechos laborales en materia de género y responsabilidad social empresarial.
"El Código de Buenas Prácticas Laborales es parte del proceso de modernización de las políticas de recursos humanos así como de la incorporación de principios de no discriminación dentro de la Administración Pública, entendiendo que la superación de la discriminación en el empleo contribuye a generar mejores ambientes de trabajo, a armonizar las relación entre la familia y el trabajo y finalmente y a mejorar la productividad", manifestó la Directora Regional del SERNAM, Blanca Beraud Fernández.
Para Sergio Bravo Escobar, Rector de la UFRO, esta oportunidad de ser parte de este proceso demuestra el compromiso que esta Casa de Estudios Superiores mantiene con la temática de igualdad y no discriminación, por ello asumen un compromiso a corto plazo. "Luego de la firma de este convenio, debemos hacer número el compromiso asumido, por ello solicitaré al Observatorio de Género de nuestra Universidad que realice un diagnóstico que aporte la materia prima para elaborar un cuerpo normativo que considere las disposiciones del Código de Buenas Prácticas Laborales y que sea aprobado por las asociaciones de funcionarios y académicos, en pos de aportar a una sociedad más igualitaria".
La vigencia del Convenio, considera una primera etapa hasta de diciembre de 2009, momento en el cual la Presidencia de la República, reconocerá a aquellas instituciones, públicas y privadas destacadas en el ámbito nacional y regional, por su política permanente de trato no discriminatorio en el espacio laboral para hombres y mujeres, donde la Universidad de la Frontera no quiere quedarse fuera.