Seremis de Gobierno y de Trabajo, destacan indicación al MultiRUT "Como un paso significativo en el ejercicio de los derechos laborales y de negociación colectiva"

Araucanía.- Las autoridades destacaron que esta indicación sustitutiva al proyecto del MultiRUT viene en el marco de la lucha contra la desigualdad dentro del ámbito de las relaciones laborales, la cual se vio afectada en el ejercicio de los derechos, individuales y colectivos de los trabajadores. La indicación es parte del cumplimiento de las 50 primeras medidas comprometidas para los primeros 100 días de Gobierno. Según lo expresado por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Joaquín Bascuñán, “Este es un compromiso que viene a cumplir la Presidenta Michelle Bachelet el cual ha sido un anhelo desde hace mucho tiempo por parte del mundo sindical el cual se vio imposibilitado en poder ejerces sus derechos. Por medio de esta indicación sustitutiva, los tribunales tras un informe de la Dirección del Trabajo podrán señalar quien es el empleador real y que este se haga definitivamente responsable de los actos y acciones que van en contra de la normativa laboral”. Cabe aclarar que el MultiRUT es una práctica por la cual un mismo empleador, crea varias empresas (con RUT distintos) para la organización y administración de sus negocios, en este sentido, el uso de esta herramienta jurídico/comercial, ha derivado en el debilitamiento o en hacer impracticables el ejercicio de algunos derechos laborales, individuales y colectivos de los trabajadores. Para el Seremi de Gobierno, Mario González, esta medida viene a traer importantes cambios dentro del mundo del Trabajo “efectivamente esta indicación al proyecto del MultiRUT termina con el abuso que ha existido por parte de algunas empresas. Esto significo por muchos tiempo cuartar la capacidad de sindicalización y disminuir la capacidad de dialogo en torno a temas tan importantes como salarios, condiciones laborales, ingreso de la mujer al trabajo, entre otros temas” puntualizo la autoridad de Gobierno. Algunos cambios que contiene la indicación: -Se establece que las obligaciones que derivan de los derechos laborales y previsionales, individuales y colectivos de los trabajadores, recaen sobre la figura del EMPLEADOR y no sobre la figura de la empresa, como era hasta ahora. - Las empresas que sean consideradas como un mismo empleador, serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales emanadas de la ley, los contratos y convenios. Por lo tanto, el empleador real no podrá evadir sus responsabilidades, ya que todas sus empresas quedarán obligadas. - Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos o mantener sus organizaciones existentes, pudiendo negociar con todas las empresas o con cada una de ellas. El derecho de opción para negociar recaerá en los trabajadores y sus sindicatos. - Se establecerá que son los Tribunales de Justicia los llamados a dirimir controversias sobre la identidad del empleador real en los casos en que se requiera. El Juez tendrá la libertad necesaria para obtener todos los elementos de juicio que permitan su determinación y contará con un informe de la Dirección del Trabajo, junto con la facultad de solicitar los informes que estime necesario. La figura del MultiRUT ha vulnerado varios derechos que son parte del mundo del Trabajo y que van en directa relación con los trabajadores y sindicatos como: Libertad sindical: Se limita la posibilidad de contar con sindicatos fuertes y con poder negociador. Negociación colectiva: Se divide la Negociación Colectiva en varios procesos disminuyendo el poder de negociación. Gratificaciones: A través de la constitución de distintas empresas cada una con un RUT específico, se pueden derivar las utilidades a empresas que no tengan trabajadores o tengan muy pocos y concentrar las pérdidas en empresas que contratan a la mayoría de los trabajadores. A través del MultiRUT se puede eludir el pago de las gratificaciones que el trabajador ayuda a generar. Otros derechos individuales: A través del uso del MultiRUT se pueden afectar también el derecho a tener un contrato indefinido, al feriado y al pago de indemnizaciones por años de servicios. Ya que se puede hacer rotar al trabajador con distintos contratos entre las empresas con distintos RUT.