DOCENTE REALIZÓ DESCARNADO ANÁLISIS A LA REFORMA LABORAL EN CLASE MAGISTRAL DE LA UNAP

Germán Cabrera Cuevas, de reconocida trayectoria académica, expuso el tema.

Victoria.- (Texto: Manuel Burgos – Fotos: Cinthia Muñoz) Sustancialmente aumentadas se hallan en la nueva Reforma Laboral que se discute en el Congreso Nacional, las multas a que haya lugar cuando las empresas se nieguen a reincorporar a trabajadores por mandato de los tribunales, precisó en parte de su exposición, el magister en Gerencia Pública, Germán Cabrera Cuevas, invitado por la sede Victoria de la UNAP para el inicio del Año Académico de estudiantes de las carreras de Pre Grado Trabajadores, de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración e Ingeniería en Prevención de Riesgos. Añadió también que todo el “Título de la Protección a la Maternidad”, el permiso para amamantar, lo de la locomoción, la sala cuna, cualquier infracción a este título tiene una multa de 14 a 70 UTM…”bueno, ahora fue aumentado a 150 UTM…es bastante oneroso para las empresas, incumplir entonces esta nueva normativa, estamos hablando de 150 UTM, alrededor de seis millones de pesos y fracción” oradorCitó, que en el mismo marco se encontraba el caso de no otorgar la Sala Cuna –a modo de comentario- que esta última, son 20 mujeres en la empresa, no en el establecimiento, por lo tanto, si es sucursal del establecimiento, tiene dos ó tres mujeres y una de ellas trabaja acá en Victoria, la empresa como tal, igual tiene que otorgar la Sala Cuna…”La sala Cuna tiene que ser reconocida por la JUNJI y debe estar autorizada. Si la única sala cuna en Victoria tiene los cupos completos y la trabajadora está acá, la Inspección del Trabajo da la posibilidad de pagar un bono compensatorio por la Sala Cuna”, indicando alternativas cuando los bebés son adoptados. FUERO PRE NATAL El profesor Cabrera prosiguió respecto del fuero para las futuras mamás, que se mantenía igual durante todo el embarazo, y hasta un año de expirado el descanso de maternidad. Refirió que en el caso de las temporeras: “A contar de enero de 2013 y que a la sexta semana antes del parto, no tenga contrato vigente, en el período de los dos últimos años tiene ocho cotizaciones, igual va a tener esta licencia pos natal y va a estar cubierta por este subsidio”. Sobre el Mobbing referido al acoso laboral, llama la atención que cada día es mayor el número de denuncias en el tema, citando que el 70% de quienes lo padecen, son mujeres, la mayoría, jefas de hogar que lo sufren antes de denunciar, por temor a perder el trabajo. Otros temas analizados por el conferenciante, fueron el análisis de la Ley 20.720 sobre Insolvencia y re-emprendimiento; la Ley Bustos; la Ley 20.786, que modifica la Jornada de Descanso y Composición de la Remuneración de los Trabajadores de Casa Particular y Prohíbe la Exigencia de Uniforme en Lugares Públicos. En el tema Reforma Laboral, refirió que sólo el 10% de los trabajadores está sindicalizado, hablando sobre el derecho a huelga, el reajuste anual, la presencia de una mujer en las comisiones negociadoras, por un tema de mayor sensibilidad, entre otros enfoques.